《禮記》云：“選賢與能，講信修睦。”這是國家興盛的根本，也是雅佳集團快速發(fā)展的根本。
2023年12月29日，雅佳集團2024年度總經(jīng)理崗位競聘大會在集團各工廠線上線下同步舉行，集團董事長王桂祥和各工廠在職正式股東，以及各廠部職工出席會議。舉行總經(jīng)理崗位競聘大會，是“為雅佳選將才，為人才搭平臺”。雅佳希望通過競聘會，讓優(yōu)秀者脫穎而出，讓所有人長知識、開眼界，讓公司踏上新征程。
競聘會上，雅佳集團4個工廠共有6人參與此次競聘。會上，參聘者在發(fā)言中暢抒己見。既總結了過去一年的業(yè)績，又對競聘成功后的目標任務和措施方案做了詳細規(guī)劃。經(jīng)過一系列的資格審查、職能考核、公開競聘展示風采、公司在職正式股東及虛擬股東對競聘候選人的工作業(yè)績、團隊管理能力、措施方案等方面進行評審，通過評審決議、公示等程序，各工廠新一輪總經(jīng)理領導人相繼產(chǎn)生：
王若愚 為廣東雅佳1期總經(jīng)理
黃炳煥 為廣東雅佳2期總經(jīng)理
高傳書 為遼寧雅佳總經(jīng)理;
胡冰清 為武漢金雅佳總經(jīng)理
雅佳集團董事長王桂祥在總結講話中，首先對競聘成功者表示祝賀，對新角色新期許，希望大家不負眾望，不辜負集團組織的重托，不辜負員工的信任和擁護，在今后的工作中做到以身作則，樹立榜樣；培養(yǎng)團隊，實現(xiàn)目標。
此次競聘上崗活動取得了圓滿成功。這次競聘給了有能力的人員一次展示自我和擔當?shù)臋C會，打破了“身份壁壘”和“論資排輩”等隱形臺階，讓大家看到了雅佳集團“讓有為者有位”、不拘一格選人用人的鮮明導向，點燃了大家心中的火苗，激發(fā)了大家的奮斗激情的熱情。為雅佳粉末涂料的戰(zhàn)略目標達成提供了有力的人才支撐。
雅佳集團為什么要進行總經(jīng)理競聘試點？
原來，對于新入職的員工，尤其是高管級別的人才，直接讓他們上手處理大量工作往往是不現(xiàn)實的，也是不科學的。新員工需要一段時間來適應公司的環(huán)境、工作流程和文化，而公司也需要通過一段時間來了解和評估新員工的實際能力和工作態(tài)度。這個適應和相互熟悉的過程是必要的，它可以幫助雙方更好地了解彼此，為后續(xù)的工作打下堅實的基礎。
王總向趣涂料（趣涂網(wǎng)）介紹，雅佳公司從2018年開始進行了總經(jīng)理競聘試點，通過這種方式，公司希望能夠選拔出更優(yōu)秀的人才來擔任總經(jīng)理職位。經(jīng)過兩年的試點，雅佳公司在2020年全面鋪開了總經(jīng)理競聘制度，并規(guī)定每年進行一次競聘。這一制度的實施，不僅使得公司能夠更好地選拔人才，同時也激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)新精神。通過競聘，員工可以展示自己的能力和才華，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。此外，競聘制度也使得公司的管理更加透明和公正，有助于提高公司的整體績效。
值得一提的是，隨著公司的不斷擴大，雅佳還自2015年開始實施了一項創(chuàng)新的舉措——虛擬股東制。與傳統(tǒng)的股權激勵計劃不同，虛擬股東制更加注重員工的實際貢獻和業(yè)績表現(xiàn)。只有那些在工作中表現(xiàn)出色的員工才有資格成為虛擬股東，分紅上甚至優(yōu)于正式股東。這種制度安排不僅有助于提高員工的工作效率和質量，也有助于公司在激烈的市場競爭中吸引和留住優(yōu)秀的人才。通過虛擬股東制的推行，雅佳公司成功地將員工的個人利益與公司的整體利益緊密地結合在一起，形成了一種共贏的局面。
雅佳實施的上述兩個政策在整個粉末涂料行業(yè)來看，都是是一項具有創(chuàng)新性和前瞻性的制度安排。不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，還為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。因此，雅佳公司的“總經(jīng)理競聘制度”和“虛擬股東制”是一個非常成功的實踐，值得其他公司學習和借鑒。
事實上，雅佳不僅在管理制度上創(chuàng)新，粉末涂料產(chǎn)品上的創(chuàng)新能力即便是跟業(yè)內頂尖品牌相比，也不遑多讓，創(chuàng)新的基因幾乎是雅佳與生俱來的。
趣涂料（趣涂網(wǎng)）資料顯示，雅佳粉末成立于2007，公司總部位于廣東省江門鶴山市。目前在全國設有4個生產(chǎn)基地和一個進出口貿(mào)易公司：廣東雅佳新型節(jié)能高分子材料有限公司、安徽雅佳新材料科技有限公司、武漢金雅佳新型節(jié)能高分子材料有限公司、遼寧雅佳新型節(jié)能高分子材料有限公司和江門祥寧進出口貿(mào)易有限公司。
因研發(fā)的低溫固化節(jié)能型粉末涂料等產(chǎn)品，在節(jié)能減排和降低成本方面為社會和客戶創(chuàng)造了巨大效益。公司只用了短短幾年的時間，就成了粉末涂料行業(yè)的影響力品牌。
2020年，雅佳粉末先后推出了抗菌粉末和負離子粉末。根據(jù)雅佳粉末介紹，雅佳負氧離子粉末涂料具備高效長時的負氧離子釋放功能，充分凈化空氣中的微粒飄塵，分解甲醛、苯系物質。而抗菌粉末則具備優(yōu)異的抗菌效果且在線可測。
2023年雅佳粉末低溫固化戶外的產(chǎn)品已做到140度/10mins了。業(yè)界人士都知道，使用低溫固化粉末涂料要比常規(guī)粉末涂料降低約40%的能耗和碳排放。在“雙碳”政策的引領下，大大降低能耗和碳排量，這也成為更多企業(yè)的優(yōu)選。
除此之外，雅佳粉末已經(jīng)生產(chǎn)和研發(fā)出了工程機械專用粉末涂料、抗不干膠黏粘專業(yè)粉末涂料、節(jié)能型粉末涂料、建筑專用超耐候粉末涂料、建筑節(jié)能型粉末涂料、熱轉印粉末涂料 、純聚酯透明粉末涂料、仿電泳粉末涂料、抗靜電粉末涂料、耐高溫粉末涂料、飲用水管道閥門配件專用粉末涂料 、消防管道閥門配件專用粉末涂料、化工排污管道閥門配件專用粉末涂料、中密度纖維板專用粉末涂料（MDF) 、汽車輪轂專用粉末涂料、富鋅重防腐粉末涂料、抗菌粉末涂料、卷材粉末涂料、鋼筋防腐粉末涂料、低溫固化型粉末涂料、防涂鴉粉末涂料、電子包封用粉末涂料、超硬耐磨粉末涂料等多種產(chǎn)品。能夠滿足客戶的一切要求。雅佳粉末想客戶所想，甚至比客戶自己還要了解客戶。
王總向趣涂料（趣涂網(wǎng)）表示，“我們經(jīng)常會思考客戶的需求點在哪里，我的新品開發(fā)有沒有迎合趨勢。我們甚至會幫客戶多次試樣，讓他的產(chǎn)品先有顏值賣點。我們也會給些建議，包括噴涂過程中遇到的問題……只要是我們想到的能夠為客戶達到滿意效果的都會去做?！?/p>
展望新的一年，雅佳表示，將繼續(xù)以客戶為中心，為客戶創(chuàng)造更多價值。以新目標、新思路、新變化開啟新的征程。在新挑戰(zhàn)下，把握新機遇，不斷優(yōu)化粉末涂料產(chǎn)品，以匠心打造粉末涂料行業(yè)新標桿，推動粉末涂料行業(yè)的發(fā)展。
